经济
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马克思和西美尔两位思想家都不约而同把“货币”作为对现代社会进行批判的一个视角,他们的货币现代性批判存在着共有的内在程式:物化-幻化-异化,并对置身于货币化生存世界的现代人的生存境遇持有深深的忧患意识。所不同的是,马克思对货币的政治经济学分析路径主要侧重社会关系结构和社会制度层面,回归到货币经济生产实践的深处,为人的全面自由发展寻找到可行的现实之路;而西美尔对货币的文化社会学分析路径主要侧重主体的精神心理和社会文化层面,其浓厚的宿命论色调难免会陷入文化悲观主义,只能采取“与货币文化保持距离”的自我救赎策略。
随着我国金融市场逐渐与世界金融市场接轨,人们对金融行业的安全问题越来越重视,需要加强金融安防方面的措施,利用新技术手段来提高金融安防的有效性。文章阐述了我国金融业务在金融安防方面出现的问题,就金融安防数据促进金融业务的发展展开论述和分析,为实现与国际金融接轨做好充分准备。
对于企业的可持续发展而言,人才是最为重要的资源之一。人力资源管理能够有效提高企业员工的工作绩效,发挥员工的潜力,所以是保障企业快速发展的前提,其中社会保障是人力资源管理中主要组成部分之一。充分的社会保障能够提高人力资源管理的效率,激励企业员工提高业绩,增进员工对企业的认同感和忠诚度,所以应提高社会保障管理水平来促进企业发展。文章阐述了人力资源管理中社会保障的内涵和意义,分析社会保障对人力资源管理的影响,提出提高社会保障管理水平的对策。
本文以A股市场2010年至2017年共计66152条分析师预测数据为研究对象,综合使用单变量分组检验、多元线性回归分析等方法,从盈余预测精度和盈余预测乐观程度两个角度,对分析师盈余预测质量进行了考察,并得出相关结论。
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在制造业高质量发展的背景下,新生代农民工作为技能型人力资本的承载者,是制造业一线创新活动的主体,更是推动制造业高质量发展的重要人力基础。文章以制造业新生代农民工为研究对象,研究组织工匠精神和雇主品牌如何跨层次影响新生代农民工的留任意向,并引入组织认同感作为调节变量。研究表明,组织工匠精神对留任意向有显著正向影响,雇主品牌对留任意向有显著正向影响,且和组织认同感在组织工匠精神和留任意向之间分别起中介作用和调节作用。
项目落地是项目所承载的国家政策目标能否顺利实现的关键环节,项目资源的性质及其分配方式直接影响项目落地的具体实践机制,进而对村庄治理产生不同影响。基于苏中村和鄂东村的调查发现:东部发达地区资源丰富,项目资源以“行政主导”的方式进行普惠性分配,强化村干部的任务导向逻辑,形成以利益XB动员为核心的项目落地机制,结果造成农民责任意识薄弱、基层治理弱化等资源消解治理局面。中部欠发达地区资源匮乏,项目资源以“村庄本位”进行竞争性分配,形塑村干部的内部治理逻辑;村干部充分利用人情关系面子等社会动员机制推动项目落地,资源输入反而能激活村庄内部治理结构与公共规则。政府在推动项目落地的过程中,不仅要注重发挥村级组织的主体作用,还要充分调动农民的参与积极性,从而实现项目之政策目标与村庄社会需求的有效衔接与转化。
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高等院校扩招以来,经费来源日趋多元化,自主办学力度不断强化,办学竞争日益激烈,倒逼众高校必须加强预算管理,优化资源配置,以提升资源使用效率和核心竞争力,强化办学水平和质量。将绩效管理尤其是绩效评价引入预算管理,以其有效提升预算管理水平是近年来高校积极探索和实践的预算管理思路;分析新形势下高校预算绩效管理现存问题,思考优化预算绩效管理体系建设的有效对策极具现实意义和价值。
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建筑企业普遍开始积极探索和调整管理体进行资金检查,并通过后期流水资金对比发现问题。建筑企制,逐步适应发展理念,不断探索降低风险的途径。财务业内部经营规模巨大,为了更好地完成项目工作,企业内部核算能直接显示出资金流动的灵活程度、提高投资成功部门通常具有较强的专业技能、广泛的内部沟通渠道和较率、更加精确的财务管理和具有科学性的运营,能减少做大的权利。为了明确各项资金的合理合法方向,从根本上消出不符合自身发展的决策,从而导致较大的企业损失。除企业内部人员的资金单向使用权,制定基本制度,加强企
基于目标内容理论的观点,探讨了企业员工的内部目标和外部目标追求对突破性创造力和渐进性创造力的影响,并检验了代际差异对上述路径的调节效应。基于不同企业的247对上下级匹配数据的研究结果表明,外部目标促进员工的渐进性创造力,内部目标促进员工的突破性创造力;员工的目标内容对突破性和渐进性创造力的影响存在代际差异,相比新生代员工,外部目标对老一代员工的渐进性创造力产生更显著的影响,相比新生代员工,内部目标对老一代员工的突破性创造力产生更显著的影响。针对上述结论,进一步讨论了本文的理论与实践意义。
在我国老龄化程度加深及出生率下降的背景下,从常数替代弹性(constantelasticityofsubstitu-tion,CES)生产函数出发,构建理论模型,试图从人口结构、技术进步偏向角度探索我国劳动收入份额的演变机制。并通过我国1990-2017年省级层面数据的研究,表明经济发展要素间是互补的,技术进步偏向资本以及我国人口结构的变化---老年抚养比上升及少儿抚养比下降对我国劳动收入份额产生了负面的影响。同时,技术进步的资本偏向性特征降低了我国劳动收入份额。在控制了其他因素、分区域及剔除异常值进行检验后,结果仍然显著。
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构建契合新时代要求的中日关系,深化中日服务贸易合作是形成对外开放新格局,提高我国对外贸易竞争新优势的重要举措。随着两国经贸合作的加深,双边服务贸易呈现出服务领域竞争加剧、服务贸易逆差持续增大等问题。但同时由于中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等内外部冲击和数字技术的发展等,双边服务贸易合作面临新的发展契机。展望未来,两国应摒弃冷战零和思维,积极探索服务贸易发展潜力,在扩大服务业对外开放和完善体制机制的基础上,深化双边在现代服务业领域的合作与对接,推进区域服务贸易投资自由化与便利化,实现开拓合作共赢。
工程类的企业是推动我国社会发展的重要支柱,对于促进当地的经济发展起到了至关重要的作用。随着经济新常态的到来,从内部寻求组织变革,提升成本核算与管控水平,进而提升企业的核心竞争力已经成为值得关注的话题,文章阐述了成本核算与管控的概念以及意义,针对工程类的企业成本核算与管控提出优化策略,促进企业发展与进步。
新型冠状病毒肺炎疫情不论是在各区域的传播,还是对各行业和企业的影响都呈现出明显的差异,因此,其扩散与冲击存在显著的不均衡性。但从各地复工情况看,尽管政府出台了不少支持性政策,但复工仍被整体性推后,很难实现差别复工,这一方面凸显出经济活动的系统性特征,另一方面也表明经济与社会存在高度互动制衡机制。本文依据中小企业复工数据与宏观总量数据进行了估测性对接,讨论了复工时间延后对中国经济增长路径偏移的可能影响,同时基于微观企业调查数据,分析了疫情冲击下企业所受影响的差异性,尝试探索中国面对疫情冲击时的企业与政府政策互动,从而更好把握疫情冲击所造成的经济增长路径偏移,并给出了相应的提升政策效率的建议。
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