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公立医院绩效管理体系的构建与实施

【摘要】 基于公立医院的特殊属性，其改革重点在于提升公益性，追求效率与公平方面。医务人员拥有双重属性，分别为道德人以及经济人，基于这样的特征构建强有力的激励机制，优化利益导向将会极大程度上助推公立医院的建设与发展。所以对于公立医院的改革工作来说，要想获得更为有利的改革成效，充分激发广大医务人员的工作热情，就要积极引入绩效管理机制，根据公立医院的改革建设要求，构建成熟完整的绩效管理体系，适应公立医院的改革发展要求，助推国家医疗卫生体系的完善。

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