信息技术、劳动力结构与企业生产率——破解“信息技术生产率悖论”之谜
【摘要】 如何利用新一代信息技术提高企业生产率，对于中国经济高质量增长至关重要。本文基于互补理论阐释人力资本结构提升生产率效应的微观机制:高技能劳动力能有效匹配应用带来的生产方式与组织结构变革，而长期雇员则提升了企业对应用导致的生产柔性与分工深化的适应能力，强化生产率效应。进一步地，本文利用世界银行统计ICTICTICTICT120的中国个城市共家企业调查数据从微观层面考察对企业生产率的影响，并从人力资本结构角度验证中国企业突破“信息技术生产率悖论”的可行路径。实证研究发现，11999ICTICT高技能员工和长期雇佣员工均与形成互补效应，能够显著提升的生产率效应，这一结论在考虑了内生性并经一系列稳健性测试后依然成立。进一步的异质性分析还发现，互补效应在市场化程度更高的地区、程序化任务密度更强以及技术密集型行业呈现显著增强的特征，并且规模越大的企业互补效应越强。本文的研究表明，加强人力资本建设是企业能否更好地依托新兴信息技术实现转型升级的关键。本文研究结论为当前中国进一步优化智ICT能制造转型路径、推动制造业高质量增
