新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究
【摘要】 为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题，促进新生代建筑农民工的工作意愿，从而保障建筑业的可持续和健康发展，以新生代建筑农民工为研究对象，以激励理论为理论基础，以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题，以结构方程模型为研究方法，对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析，发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用，工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用，中介效应占比33.9%。另外，在激励措施外在激励方面，工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面，成长发展需要是其最为重视的。
