晋升激励与国企社会形象管理
【摘要】 由于国企特殊的治理模式及国企高管特殊的晋升激励机制，国企高管为谋求晋升会采取多种手段深化与政府的政治关联，为实现晋升奠定基础。国企高管把自己的晋升目标内化为企业行为时，会使国企表现出异于非国企的经济后果和治理后果。选取2004-2014年中国上市公司为研究对象，结合锦标赛理论和资源依赖理论，从国企的激励机制角度入手，探讨国企高管晋升激励与国企社会形象管理之间的相关关系并提供经验证据。为了克服以往对晋升激励测度的困难和争议，运用事件冲击的DID方法，测度在“限薪令”这一背景下所引起的晋升激励变化所带来的国企行为效应，以此来分析晋升激励与国企社会形象管理的相关关系。研究结果表明，国企高管面临晋升激励时，公益捐赠、盈余管理等社会形象管理的手段会显著增加，即晋升激励与国企社会形象管理正相关。
