基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究
【摘要】 以246名员工为调查对象，基于资源保存理论的视角，探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明，资质过剩会导致员工做出更多时间侵占行为；情绪耗竭在资质过剩与员工时间侵占行为间发挥部分中介作用；员工宽恕减弱了资质过剩对情绪耗竭及员工时间侵占行为的正面影响；员工宽恕调节了情绪耗竭的中介作用，在员工宽恕水平高的情况下，情绪耗竭的中介效应较弱。研究结果丰富并拓展了资质过剩和时间侵占行为的相关研究，对组织的资质过剩员工管理有较重要的借鉴意义。
