高管薪酬效应：研究进展与未来方向
【摘要】 基于Devers等(2007)对高管薪酬前因与效应的回顾，本文致力于整合管理、金融和会计等多学科视角，从个体、企业和环境等多层次主体，梳理近十年来(2008~2018年)高管薪酬效应研究的新进展，并为未来研究方向提供建议。我们首先从前述学科32本中外重要期刊中遴选出143篇主题相关文章，回顾并比较近十年来中英文研究进展。随后，阐释了高管薪酬结构在个体、企业和环境三个层次的效应，归纳出薪酬差距在纵向和横向两个维度的效应，并总结出高管薪酬效应的边界条件。之后，考察了中国情境下高管薪酬效应研究的特殊性。最后，基于文献述评，构建出高管薪酬效应的一个系统性分析框架，并结合中国情境，指出了潜在的探索领域。
