高管股权激励、EVA考核与费用粘性
【摘要】 企业如何通过实施合理的激励机制、设计有效的绩效考核制度来积极应对产销波动、降低公司费用具有重要意义。本文选取中国2007-2017年深沪两市制造业上市公司为研究样本，实证检验上市公司高管股权激励、EVA考核与费用粘性之间的关系，研究发现:第一，高管股权激励能抑制费用粘性，而且激励强度越高，抑制作用越明显。第二，运用PSM-DID方法验证了EVA考核会降低费用粘性水平。第三，EVA考核和高管股权激励对费用粘性的抑制作用存在替代效应。本文不仅为高管股权激励、EVA考核与费用粘性关系提供了经验证据，同时也对竞争中的公司如何创新高管激励模式具有重要的借鉴价值。
