高管团队断裂带研究前沿与展望
【摘要】 高管团队断裂带作为高管团队构成多样性研究的一个全新视角，逐渐被学者们广泛关注。本文从高管团队断裂带的研究起源与内涵、构成分类与演进脉络、作用效果与机制三个方面对既有研究进行梳理，系统性地构建其作用效果分析框架。在此基础上，本文从断裂带类型划分与内涵界定、活跃断裂带识别与激活、中介机制与情境机制、研究范式与测量方法四个方面总结出现有研究不足，并指出未来可主要从中国本土情境下研究、高管团队断裂带“溢出效应”研究、各类断裂带交互作用研究、断裂带动态演化机制研究、基于“合作身份”的子群间关系研究、隐性断裂带研究六个方向展开。
