工作⁃家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用
【摘要】 目的]探讨工作⁃家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查，调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作⁃家庭冲突。[结果]46.4%的注册护士有离职意愿，离职意愿与工作压力、工作⁃家庭冲突呈正相关（P<0.001），工作⁃家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用，中介效应为0.120，占总效应的35.19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿，也可通过工作⁃家庭冲突影响离职意愿，平衡工作⁃家庭冲突可降低护士的离职意愿。
