研究事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策
【摘要】 事业单位的职能是进行基础的公共服务的工作，在社会长期稳定发展中发挥了重要的作用。在民生、保障性服务的各方面工作中，都发挥了积极的作用，事业单位也是我国政府履行职责和进行服务的平台之一，目前在人力资源管理的问题上也存在着许多的问题，对于其职能的运用以及发展都具有极大的阻碍，所以，应该对其实施有效分析，并积极提出解决措施。2现如今我国事业单位人力资源管理常见问题2.1缺乏现代化的人力资源管理理念。在当前事业单位发展过程中，由于对人力资源管理工作缺乏足够的重视，这也导致在实际工作中缺乏现代化的管理理念，很多单位人力资源管理理念还较为落后，缺乏创新性思维，这对于人力资源管理水平的提升带来了较大的影响，同时人力资源管理模式也越来越无法满足事业单位发展的需求，无法充分地发挥出人力资源管理工作的重要效能，这对事业单位各项工作的有序开展带来了较大的阻碍2.2用人、选人机制比较传统一直以来，事业单位在用人和人才选拔方面都没有一套健全的机制，这也导致人才的选拔和任用欠缺透明度虽然近年来这种情况有了一定的改善，但长期以来遗留下来的问题仍较多，无法在短时间内从
