团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制
【摘要】 基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队（324人）的研究数据，分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效应和机制，结果表明:团队创新显著受益于团队信任（β=0.58,p<0.01），信任水平越高，团队创新绩效越优;信息细化介导了这一过程，中介效应为0.30（P<0.05）;团队反思正向调节团队信任对信息细化的影响，团队信任在高反思团队中的积极作用更大（SS=1.017，P<0.01）。关键词:团队信任;信息细化;团队反思;创新绩效
