数字劳动过程中的“去劳动关系化”现象、本质与中国应对
【摘要】 “去劳动关系化”是数字劳动过程中出现的新趋势。“非雇佣制”“众包”“共享”“零工”“劳资合作”等是“去劳动关系化”的具体形式。随着劳动对资本的形式隶属向实际隶属转向，“去劳动关系化”成了资本追求更多剩余价值的介质和工具。“去劳动关系化”带来的直接后果是增加了就业的不稳定性，使得数字劳动者在劳资冲突中处于相对劣势地位。中国在大力发展数字经济的同时，要积极应对数字劳动过程中“去劳动关系化”带来的不利影响，重点是要建立健全数字劳动过程中的风险识别机制、权利保障机制、社会保险机制和政府规制机制，努力构建和谐劳资关系，让数字劳动者共享数字经济发展成果。
