论新经济与人力资源管理的创新
【摘要】 人力资源管理会随着时代的变化而不断改革，因为随着时代的变化，企业与国家对人才的需求发生了转变，人力资源管理自然只有相应的改变自身的管理方法及理念才能够更好地适应时代环境。新经济时代下，传统的人力资源管理方式已经无法满足社会及企业的发展需求，现代化人力资源管理应该更加配合企业发展战略，围绕企业战略目标开展各项工作，才能使人力资源管理深入到企业组织决策层中，切实为企业发展注入新的生机活力，引进合适的人才并优化企业人力资本。]2。。。。在员工管理中，注重让员工产生精神上的交流，基化需求于精神层面使得员工对企业产生情感共鸣，促使员工在企业发展中，将自身转变作为企业的规划者及建设者，以更加饱满的精神状态投入到企业工作中，进而挖掘企业员工的潜在能力，为企业创新发展提供活力[第二，要营造新的文化氛围。在人力资源管理创新中，要为企业员工营造优良的创新文化氛围，从而激发员工的创新性思维，这样企业就能够在新经济时代下占据优势地位，创新文化氛围的营造，激通过创新不断地提升核心竞争力发员工创新意识，从而提升整个企业的文化软实力，为企业因此，人力资源管理要基于员
