合作中责任比较和分配评价差异的ERPs研究
【摘要】 为了考察在合作任务中，个体对任务结果的比较阶段及分配阶段的脑电变化，本研究采用事件相关电位技术，考察三个任务变量:情境（贡献、责任）、比较（大、小）、分配（贡献原则、平均原则）对合作结果评价的影响。结果发现，责任比贡献诱发更大的FRN和更小的P3;贡献大小诱发的FRN和P3无差异，但责任大比责任小诱发更大的FRN和更小的P3。分配评价阶段，罚金反馈比奖金反馈诱发更大的FRN，基于贡献（责任）分配比基于平均分配的方案诱发出更大的P3。这表明合作背景中仅在责任比较中表现出自我服务偏向，在分配评价阶段未显示自我服务偏向。关键词 合作，责任比较，贡献原则，事件相关电位。分类号 B842 1引言合作对于社会实现集体目标至关重要，团队成员间相互依存，为目标共同努力，得知结果后，对合作结果的评价往往涉及责任比较和公平判断。责任比较过程中个体有接受成功的荣誉而否认失败责任的倾向，称为自我服务偏向（self-serving bias），这表明个体对于贡献和责任的偏好存在差异。研究表明自我服务偏向是一种
