疑似新型冠状病毒肺炎病区护理人员的心理干预效果分析
【摘要】 目的探讨在疑似新型冠状病毒肺炎病区工作的护理人员的心理健康状态及相关的护理对措。方法采用焦虑自评量表（Self-RatingAnxietyScale，SAS），调查我院感染科隔离病区参与收治疑似新型冠状病毒肺炎患者工作的50名护理人员，在刚进入隔离病区时、进入隔离病区2周后的心理状态，针对评估结果，进行提高对疾病的认知水平及防护能力、改善饮食与生活环境、优化工作流程、加强心理护理等系统性的干预。结果刚进入隔离病区收治护理疑似新型冠状病毒肺炎患者时，护士的SAS评分为（39.15±5.29）分，与全国常模（29.78±10.07）分比较，差异有统计学意义（P<0.05），提示护士焦虑水平高。通过系统性的干预，2周后护士的SAS得分降至（29.18±6.67）分，与干预前比较，差异有统计学意义（P<0.05）。结论通过不间断培训、人文关怀、流程优化、心理疏导等系统性的干预，可以改善在疑似新型冠状病毒肺炎病区工作的护理人员的心理状态，保证护理人员的心理健康及工作积极性。
