高管薪酬激励对企业绩效的门槛效应研究
【摘要】 选取上市公司年的面板数据，采究已相当成熟，但在指标选择方面，皆用、、用双门槛效应模型，从价值观念视角探析高管薪酬激励2013~2017EPS等财务指标中的一个或多个作为企业绩效的代理变量，ROAROE对企业绩效的非线性影响。研究发现，高管薪酬激励对企业绩效存在显著的正向调节作用，且与民营企业相比，国即均基于财务基础评价企业高管薪酬激励对其绩效的影]指出响，鲜有文献从价值观念视角进行研究。胡玉明[13有企业的调节作用更大;高管薪酬激励对企业绩效具有、、等结果导向的财务指标具有可操控性，难民营企业为和;国有企业和民营企业绩效的敏调所有资本都有机会成本，是评价企业价值创造贡献程显著的双门槛效应，国有企业的门槛值为和，4.1944.354感性均表现出先上升后下降的趋势，两者的高敏感性区3.7334.200间分别为[，]和[，]。4.1944.3543.7334.200
