国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘要】 人力资源管理制度的创新和优化已成为国有企业改革的关键，国有企业人力资源管理的水平和效果关乎国有企业深化改革的质量及社会经济的发展。当下国有企业人力资源管理存在忽视资本价值、习惯依赖、等级观念残留等问题，制约了国有企业人力资源管理的发展。国有企业管理人员需要不断加强对人力资源管理工作重要性的认识，结合企业发展状况与前景，按照国家政策的指导，对人力资源管理模式进行探索及完善，从而走出人力资源管理的困境。论述了国有企业人力资源管理的现状和存在的问题，提出了人力资源管理的对策，以供参考。
