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浅谈以人为本管理与薪酬激励

【摘要】 随着我国经济不断地进步，医院越来越关注对员工的管理。特别是改革开放以来，我国不断地将西方的人本管理思想和薪酬的制度应用到员工管理当中，这些新的管理制度对于传统的人事劳动制度有着巨大的冲击，所以找到一种适合医院特点的薪酬管理制度是十分重要的。文章就从以人为本的人本管理角度出发，探讨医院对员工的管理以及激励的措施，为以后的管理提供相应的建议。。

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