为什么领导做出公平行为：*综述与未来研究方向
【摘要】 领导公平行为是领导对其下属表现出的遵守公平原则的行为，对下属、团队和组织绩效和福祉有着不可忽视的重要影响。现有研究主要集中于探究领导公平行为的结果，而对领导公平行为前因的研究相对较少和松散。本文重点梳理领导公平行为前因研究文献，旨在为未来研究提供启发。具体地，本文在厘清领导公平行为的概念内涵和测量方法的基础上，系统梳理领导公平行为前因文献，创新性地将相关文献分为“直接”视角和“间接”视角。其中从下属、领导自身、情境等方面的因素探讨为什么领导做出公平行为(即以领导公平行为为因变量)，属于“直接”视角;而从分析领导公平行为对领导自身的影响(如资源恢复等)出发，探讨为什么领导做出公平行为(即以领导公平行为为自变量)，属于“间接”视角。进一步地，以往领导公平行为前因研究都基于两个主要假设，即领导公平行为的稳定性和跨文化的普适性，新近研究已经开始对上述假设提出挑战。因此，本文还将两个重要，但被忽略的视角---“纵向”的时间和“横向”的文化视角---纳入考虑并进行梳理。通过文献梳理，我们发现领导公平行为前因研究取得了一些有意义的成
