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服务型领导对员工创新行为的影响研究--基于个体内在视角

【摘要】 基于自我决定理论，从员工个体内在视角出发，以工作繁荣为中介变量，以主动型人格为调节变量，探究了服务型领导与员工创新行为之间的作用机制。通过分析位互联网企业的员工数据，结果表明:服务型领导可以正向预测员工的创新309行为;工作繁荣部分中介服务型领导与员工创新行为之间的关系;主动性人格正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系，经检验主动性人格调节工作繁荣在服务型领导与员工创新行为之间的中介作用。

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