领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
【摘要】 采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法，以传统制造企业的多时点领导下属-配对数据为研究基础，检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致，员工的内部人身份认知越高;内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用;领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响;而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响，进而增进员工建言。领导权力距离
