公立医院绩效考核探讨
【摘要】 随着私立医院、各型专科医院及小型诊所的日益完善和壮大，波及公立医院的整体效益，加大了公立医院的竞争压力，特别是私立医院的高薪诱惑，导致公立医院的医生队伍稳定性差、流动大，无法留住人才，限制了医院的发展，因此，公立医院要想抢占市场份额，获得更多的竞争优势，必须进行绩效改革，充分调动医务人员的积极性，体现多劳多得、优劳优得，才能稳定人心，留住人才。文章结合公文医院的实际情况，分析公立医院绩效管理的现状，指出影响绩效考核中的问题，并提出解决问题的措施，促进公立医院可持续稳定发展。
