从嵌入到断裂公立大学组织认同的困境与超越——基于单位制变迁的视角
【摘要】 单位制是公立大学组织认同的制度环境,形塑着公立大学组织成员的认知、情感与行为模式。嵌入于单位制的公立大学,其组织认同具有“单位特征”:被动式依赖性、嵌套式整体性和情感归属性。改革开放以来,单位制发生着剧烈变迁,制度环境的转型造成不同体制下组织认同的差异,致使公立大学组织认同的断裂:“国家干部”向“普通雇员”身份转变的“认知失落”、“归属性认同”向“生存性认同”转型的“情感迷茫”、“组织公民行为”向“理性行动”转变的“行为断裂”。在后单位时期,重构分化的公立大学组织认同,应通过“资源整合”以重塑利益性组织认同,“制度整合”以重建认知性组织认同,“文化整合”以孕育情感性组织认同。
