劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成
【摘要】 雇佣（劳动）关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略。源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论，可以为雇佣（劳动）关系认定的从属性标准提供解释路径。雇佣（劳动）关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成，包含各从属性下之要素特征及其在雇佣（劳动）关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上，探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战，特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应。
