司法改革背景下法官绩效考核制度的回溯、困局与路径抉择--兼论法官主体性的重塑
【摘要】 法官绩效考核是审判管理的工作渠道之一，是针对法官的司法水平与职业伦理进行的定量分析工作。长期以来，司法改革对法官绩效考核制度不断提出新要求，使之走向多元化、综合化的道路。回溯法官绩效考核制度改革的历史沿革，可见该制度处于行政主导化、强调“案人”比、内容极端化、缺乏后续辅导、机制相互冲突这五个现实困局之中。基于以上问题，法官考核制度的路径设计需要确立“法官委员会共治”的考核模式，保证考核结果真实性与考核活动可行性并举，实现奖惩机制与提升能力的双重考核功能，并保证相应的归责程序与信息化工具与之配套，最终重塑司法系统内部法官的职业主体性。-/
