时间视角下时间领导、时间效能感和员工创造力的关系:下属依赖的调节作用
【摘要】 目的应用社会认知理论，从时间视角出发探讨时间效能感在时间领导与员工创造力关系的间的中介作用，以及下属依赖的调节作用。方法采用领导-员工配套问卷的方式收集443份有效问卷数据，并运用SPSS和Amos分析工具对数据进行分析。结果时间领导对员工创造力具有显著正向影响;时间效能感在时间领导和员工创造力之间起部分中介作用;下属依赖不仅负向调节时间领导和时间效能感之间的关系，而且还负向调节时间效能感在时间领导与员工创造力间的中介作用。结论时间领导有利于提高员工时间效能感和员工创造力，但会因个体下属依赖程度有所差异。
