领导风格对员工工作场所偏离行为的影响基于全范围领导理论的研究
【摘要】 现代社会复杂而多变的组织情境导致员工常常产生各种各样的工作场所偏离行为ꎬ给企业领导者和管理实践者带来了极大的挑战ꎮ本文采用问卷调查法收集了份有效样本ꎬ验证了上下级关系对领导风格影响员工情感承诺进而导致工作场所偏离行为的调节作用ꎮ结果发现ꎬ情感承诺在三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间都具有中介效应ꎬ上下级关系不仅分别调节三种领导风格与员工工作场所偏离行为之间的关系ꎬ而且调节了情感承诺在交易型领导与员工工作场所偏离行为之间的中介效应强度ꎮ该结果对于指导管理者如何提高人力资源实践水平ꎬ进而抑制和减少员工工作场所偏离行为具有较强的现实意义ꎮ
