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基于社会需求的工程人才可雇佣性能力框架---以智能制造行业为例

【摘要】我国传统制造向智能制造转变背景下，从社会需求角度探求工程人才可雇佣性能力具有重要意义。选用智能制造企业招聘广告为数据来源，运用大数据分析方法，从岗位分布和招聘需求两方面探究社会对工程人才招聘现状，根据社会需求和布卢姆教育目标分类理论，从认知、情感、技能三个维度对工程人才可雇佣性能力进行分析，构建工程人才可雇佣性能力框架，提出人才培养相关建议。

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