新经济时代中小型饲料企业人才流失的原因及应对策略
【摘要】 新经济时代的到来，颠覆了传统经济发展模式，全球经济飞速增长、经济体系快速创新迭代汹涌而至，使得经济体系的特征逐渐趋于依赖知识科技，给各行各业带来了机遇也带来了挑战。中小型饲料企业由于其自身规模小、资金有限等发展特点，在人力资源管理方面重视程度不够，存在人才流失严重的现象。究其原因是中小型饲料企业人才引进与管理缺乏科学化与规范化、缺乏人才培养与激励制度、企业缺少文化建设、团队精神建设等。要改变企业人才流失现状就要优化中小型饲料企业人力资源管理模式，对员工工作环境加以改善，为职员工做好职业生涯规划等。优化用人机制，改善以往的“多人一用”模式，人才启用与市场需求息息相关，要适应市场发展而选择用人方向，既使得用人模式得以优化，又使得参与相关工作的人员能具备危机意识与自我提升意识，在新经济时代浪潮中使企业更具竞争力和生命力。[
