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股票回购对高管薪酬激励水平影响的实证研究

【摘要】研究实证检验了2007-2017年A股上市公司股票回购对高管薪酬激励水平的影响，发现股票回购作为管理层传递信息的方式之一，可通过企业业绩、股价等渠道影响高管薪酬激励水平。股票回购数量越大，高管薪酬激励水平越高，二者呈显著正相关;按企业产权性质分组检测发现，非国有企业股票回购对高管薪酬激励呈显著正相关，而国有企业并不显著;企业业绩在股票回购对高管薪酬激励影响中发挥部分中介效应。

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