京沪妇女保健领域激励机制可落实程度分析
【摘要】 目的:初步探索北京、上海妇女保健领域激励机制可落实程度，明确激励机制可落实程度对于实现妇女保健工作目标的相关性。方法:系统收集所有涉及京沪两地妇女保健领域公开相关政策文件，量化其可落实程度，运用Spearman秩相关和单因素线性回归模型分析可落实程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果:2000~2017年京沪妇女保健领域激励机制可落实程度逐渐改善。2017年京沪差异不明显(16.16%vs17.91%)。两地的孕产妇死亡率与可落实程度呈负相关(P<0.01)，上海可落实程度对孕产妇死亡率影响的解释程度为39%，北京为33.4%。结论:京沪逐步落实的激励机制对妇女健康结果的作用已初步显现;上海激励机制落实情况改善所发挥的作用略优于北京但两地对于激励机制的落实仍需加强;激励机制可落实程度的量化方法可尝试在其他公共卫生领域进一步验证。
