社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的构建
【摘要】 )目的构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，为今后我国社区全科护士的培养、评价和认证提供参考依据。方法采用文献分析法，初步构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的初稿。采用德尔菲法对15位来自社区护理领域、从事社区护理、社区护理管理、社区护理教育等领域的专家进行2轮函询。运用层次分析法计算各指标权重。结果2轮函询的专家积极系数均为100%，专家权威系数分别为0.906和0.933,2轮专家意见协调程度Kendall'sW系数分别为0.394和0.401(P>0.05)。建立了一个包括6个一级指标、30个二级指标、99个三级指标的社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，一级指标权重为0.152~0.178，二级指标权重为0.012-0.062,三级指标的权重为0.002~0.047遥一致性检验值均小于0.1,说明权重值设置有效。结论本研究构建了社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，为社区全科护士的培养、考核以及评价等提供了重要的参考依据。(
