外显自尊对大学生就业焦虑的影响：有调节的中介模型
【摘要】 目的探讨外显自尊、内隐自尊、自我概念清晰性和就业焦虑的关系。方法选取503名大学生(男243人，女260人)，运用外显自尊量表(SES)、内隐联系测验(IAT)、自我概念清晰性量表(SCCS)和就业焦虑问卷进行测查。结果外显自尊与自我概念清晰性得分呈显著正相关，与就业焦虑得分呈显著负相关(r=0.55，-0.54;均P<0.01);内隐自尊得分与自我概念清晰性得分呈显著正相关，与就业焦虑呈显著负相关(r=0.22，-0.27;均P<0.01);自我概念清晰性得分与就业焦虑呈显著负相关(r=-0.95，P<0.01)。自我概念清晰性在外显自尊和就业焦虑之间起部分中介作用。外显自尊得分显著正向预测自我概念清晰性得分(β=1.16，P<0.01)，自我概念清晰性得分负向预测就业焦虑得分(β=-0.74，P<0.01)，而外显自尊得分又直接显著负向预测就业焦虑得分(β=-0.22，P<0.01)。内隐自尊调节了中介作用的前半路径和直接路径。结论外显自尊和就业焦虑受到自我概念清晰性的中介作用和内隐自尊的调节作用。
