心理韧性在护士职业获益感与留职意愿间的中介效应分析
【摘要】 目的调查护士留职意愿现状及影响因素，分析心理韧性、职业获益感与留职意愿之间的相关关系和相互作用。方法本研究为横断面调查，采用便利抽样法于2017年6月选取北京市3所航天系统综合医院护士为调查对象，采用护士一般资料调查表、护士留职意愿问卷、护士职业获益感问卷、心理韧性量表进行调查。共发放问卷600份，回收有效问卷589份，有效回收率98.17%。所得数据采用Pearson相关分析、多元逐步回归分析和中介效应分析。结果589名护士留职意愿量表平均得分（3.28±0.58）分，职业获益感总分（128.85±17.48）分，心理韧性总分（86.55±12.11）分。不同年龄、编制、职称、护龄、工作时间、自我健康状况和家庭负担状况的护士留职意愿得分差异均有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析显示，护士心理韧性、护士职业获益感与留职意愿得分均呈正相关关系（r值分别为0.387、0.557;P<0.05）。多元逐步回归分析显示，健康状况、护龄、正向职业感知、团队归属感、坚韧是护士留职意愿的主要影响因素，5个因素对护士
