地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响
【摘要】 基于任务特征的权变视角，构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型，并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验。运用Mplus7.4分析结果表明，地位稳定性与团队创造力之间存在倒U型关系，任务复杂性和任务互依性在二者间起调节作用。其中，任务复杂性缓和了二者间倒U型关系，且任务复杂性越高，地位稳定性对团队创造力倒U型影响的拐点处于地位稳定性更低的状态。高任务互依性强化了低地位稳定性对团队创造力的正向影响，但缓和了高地位稳定性对团队创造力的负向影响；任务互依性越高，地位稳定性对团队创造力倒U型关系影响的拐点处于地位稳定性更高的状态。
